辞职的辞职想法一旦萌发
，
过了大约半个小时
，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈
，只要仁慈的辞职经理“恩准”
，还有一份辞职原因调查表 。面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡
。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，日志请到公司贵宾接待室，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，职场中人真是大不易 。不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，可是 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，坦白说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，试的却是公司的诚意。经理并不为难我 ，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。当我走进贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻 ，相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。